Die Medienlandschaft in Deutschland steht vor doppelten Herausforderungen: Einerseits gilt es, Glaubwürdigkeit zu sichern und dem wachsenden Einfluss von Desinformationen entschieden entgegenzutreten. Andererseits erfordern wirtschaftlicher Druck, die digitale Transformation sowie technische Innovationen ein grundlegendes Umdenken in den Geschäftsmodellen.

Besonders Printmedien und Buchverlage sehen sich zusätzlich mit rückläufigen Auflagen, veränderten Lesegewohnheiten, steigenden Produktionskosten und der Notwendigkeit konfrontiert, analoge und digitale Angebote strategisch miteinander zu verzahnen. Die Balance zwischen verlegerischer Qualität, wirtschaftlicher Tragfähigkeit und innovativen Publikationsformaten gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung.

Redaktionelle Integrität, wirtschaftliche Stabilität und digitale Zukunftsfähigkeit müssen branchenübergreifend gleichermaßen gewährleistet werden – Aufgaben, die hohe Anforderungen an Führungspersönlichkeiten in Redaktion, Verlag, Technik und Management stellen. Vor diesem Hintergrund ist die Besetzung exponierter Positionen in öffentlich-rechtlichen und privaten Medienunternehmen ebenso wie in Verlagshäusern eine besondere Herausforderung. Mit unseren langjährigen Erfahrungen unterstützen wir diesen Prozess wirkungsvoll und tragen zu nachhaltigen, zukunftsorientierten Lösungen bei.

Als Ihre Personalberater sind wir spezialisiert auf:

• Medienhäuser
• Print- und Online-Publikationen
• Rundfunk und TV
• Öffentlich-rechtliche Sender