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Maßgeschneidert statt Schema F

Jedes unserer Rekrutierungsprojekte ist ein Unikat und folgt einer klaren Struktur und Transparenz.

Maßgeschneidertes Headhunting von Führungspersonal: Schneider Executive Search

Jedes unserer Rekrutierungs- projekte ist ein Unikat und folgt einer klaren Struktur und Transparenz.

Maßgeschneidertes Headhunting von Führungspersonal: Schneider Executive Search

Unsere Projektschritte

Briefing & Anforderungsanalyse

Am Anfang steht das Kennenlernen. Das Unternehmen und seine Menschen erleben, die Ziele, die Werte und das Verständnis von Führung kennen, kurz: die DNA des Unternehmens verstehen.
Auf der Basis der Aufgaben, des Umfangs der Verantwortungen, der Kompetenzen und Rahmenbedingungen entwickeln wir dann ein präzises Anforderungsprofil und eine passgenaue Suchstrategie.

Identifikation & Ansprache

Mittels zielgenauem Research, der Nutzung unserer Netzwerke und unter Einsatz modernster, teils KI-gestützter Recherche- und Analyseverfahren identifizieren wir geeignete Kandidaten:innen im relevanten Umfeld. Die Kontakte erfolgen dann über persönliche, diskrete und professionelle Direktansprachen.

Interview & Eignungsdiagnose

Wir führen auf den persönlichen und beruflichen Hintergrund bezogene Interviews und prüfen fachliche Qualifikation, Motivation und persönliche Passung der Kandidat:innen u.a. mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren. Die Ergebnisse werden systematisch ausgewertet und in Berichten zusammengefasst.

Auswahlprozess & Entscheidungsfindung

Wir organisieren und moderieren die Auswahlgespräche mit geeigneten Kandidaten:innen beim Auftraggeber und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung.

„Wir finden die Führungspersönlichkeit, die zu Ihrem Unternehmen passt. Das garantiere ich Ihnen.“

Erich Schneider, Inhaber und Partner

Lernen wir uns kennen.

Wir stehen Ihnen gerne bei Fragen zur Verfügung. Machen Sie einfach einen Termin mit uns aus.
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Honorargestaltung

Schneider Executive Search: Passende Lösungen zu exakt kalkulierten Honorar.

Wir bieten Ihnen passende Lösungen zu einem exakt kalkulierten Honorar.

Unsere moderne Projektsteuerung und technologisch ausgereiften Methoden ermöglichen schlanke Prozesse und eine hohe Kosteneffizienz. Dadurch ist unser Honorar exakt auf den tatsächlichen Leistungsumfang abgestimmt, klar kalkuliert und jederzeit nachvollziehbar.

Den Erfolg garantieren wir Ihnen in jedem Fall.

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Fragen, die vor dem Start wichtig sind

Unser fundiertes Wissen über die Gegebenheiten und Gepflogenheiten einer Branche, die Einflüsse der Märkte, die wesentlichen Trends bis hin zu Vergütungsstrukturen: dies sind Voraussetzungen, um Anforderungen an Führungskräfte präzise zu erfassen, gezielte persönliche Ansprachen durchführen und Kandidatenprofile realistisch beurteilen zu können. Kandidatinnen und Kandidaten profitieren im Prozess von einem fachlich fundierten Austausch und umfassenden Informationen, um ein ganzheitliches Bild von der Position und dem Umfeld im Unternehmen zu erhalten. 

Mit dem Boutique-Ansatz realisieren wir für Sie im Vergleich zu großen Agenturen eine Reihe von Vorteilen:

  • Spezialisierte Expertise. Fokus auf bestimmte Branchen oder Regionen mit tiefem Verständnis für Kunden- und Kandidatenbedürfnisse durch eigene Managementerfahrung.
  • Persönlicher Service. Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Inhabern oder Senior-Beratern ohne Junior-Delegation, was individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen gewährleistet.
  • Flexibilität und Schnelligkeit. Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen und Kundenanforderungen durch flache Hierarchien und agile Prozesse.
  • Hohes Qualitätsniveau. Fokus auf Qualität vor Quantität mit sorgfältig ausgewählten Kandidaten und intensiver Begleitung während des gesamten Prozesses.
Kandidatinnen und Kandidaten profitieren vom Zugang zu verdeckten Vakanzen, individueller Beratung zum Markt und ehrlichem Feedback zu Anforderungen und Karrierechancen. Als Berater führen wir persönlich den Prozess – von der ersten Ansprache über Interviews (statt Einstellungsgespräche) bis zum Onboarding.
Moderne eignungsdiagnostische Verfahren und teilstrukturierte Interviews sorgen für fundierte Auswahlentscheidungen. Dafür setzen wir unter anderem das ‚Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung‘ ein. Die Ergebnisse der Verfahren spiegeln wir mit den Informationen und Eindrücken aus Interviews und Begegnungen. So stellen wir fest, ob neben den fachlichen Kompetenzen und der kulturellen Passung auch die persönliche Eignung gegeben ist.
Sämtliche Bewerbungsunterlagen und Geschäftsinformationen werden streng vertraulich und DSGVO-konform behandelt.